Em julho de 2023, o Brasil sancionou a Lei nº 14.611, que estabelece a obrigatoriedade da transparência nas remunerações para profissionais em cargos equivalentes, instituindo um novo padrão de equidade no ambiente de trabalho .

Essa legislação atua diretamente em dois Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU: ODS 5 e ODS 8.

Ao promover a transparência salarial entre gêneros, a lei reforça o compromisso com a igualdade de gênero, contribuindo para o alcance do ODS 5.

Além disso, a promoção de ambientes de trabalho mais justos e motivadores, por meio da igualdade salarial, é essencial para o crescimento econômico sustentável e inclusivo, conforme previsto no ODS 8.

Socializamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2025 do Colégio Santa Chiara.

Os dados foram fornecidos pelo eSocial, RAIS 2024 e o Portal Emprega Brasil 2025.

Este relatório representa não apenas o nosso progresso coletivo, mas também um chamado para que empresas e organizações se alinhem à legislação e aos valores de justiça e igualdade que formam a base da nossa sociedade.